Директор: Гайнанов Дамир Ахнафович, проф., д.э.н.
450054, г.Уфа, Проспект Октября, 71.
Тел.: (347) 235-55-11, 235-55-33,
Тел./факс: (347) 235-55-44.
E-mail: isei@anrb.ru

Новости

- 15 мая 2014 -
VIII Всероссийская научно-практическая internet-конференции с международным участием «Проблемы функционирования и развития территориальных социально-экономических систем»
- 01 марта 2014 -
- 01 марта 2014 -
Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Инновационные технологии управления социально-экономическим развитием регионов России»




ПРОГРАММА
вступительного экзамена по специальности
22.00.08 – Социология управления

1. Социология управления как специальная отрасль социологического знания


Объект, предмет социологии управления. Понятие субъекта управления (управляющей подсистемы) и объекта управления (управляемой подсистемой). Сущность и содержание понятия социальный «менеджмент». Менеджмент как а) наука управления; б) искусство управления; в) процесс; г) функции управления; д) люди, управляющие организацией; е) органы или аппарат управления. Функции менеджмента (планирование, организация, координирование, контроль, мотивирование и т. д. Социально-экономические условия возникновения теории управления. Фабричная система организации труда. Преднаучная стадия теории управления (А.Смит, Ч.Баббедж, Дж.Милл, Д.Мак Каллум). Предпосылки появления теории научного управления. Школа научного управления. (Ф.У.Тейлор, Ф. и Л. Гилберты, Г.Грант). «Тейлоризм».(А.Файоль, Д.Марч, Г.Саймон) Структура управления. Теоретические обоснования школы научного управления. (М.Вебер – теория социального действия, бюрократия как идеальная и наиболее эффективная система управления) Теория человеческих отношений. Значение человеческого фактора в организации. Формирование школы человеческих отношений. (Э. Мэйо, У.Мур, Ф. Ротлисбергер). Хотторнский эксперимент. Разработка психологического подхода. ( У.Френч, Ч.Белл, А.Маслоу, Ф. Херцберг, В.Врум, К.Арджинс, У.Беннис) Системный подход. Основы общей теории систем. Предпосылки возникновения системного подхода (Г.Спенсер). Создание общей теории систем (А.А.Богданов, Л.фон Берталанфи). Системный поход в управлении (Дж.Миллер). Структурно-функциональный подход (Э.Дюркгейм, Б.Малиновский, А.Радклиф-Браун, Д.Истон) Ситуационный поход. Эмпирическая школа управления (П.Друкер, А.Чандлер, Р.Дэйвис). Создание ситуационной теории (Т.Бернс, Г.Сталкер). Современная идея управления в рамках ситуационного подхода (П.Лоуренс, Дж.Лорш, П.Лроранж, М.Мортон) .


2. Организация как объект социального управления


Понятие социальной организации. Общие характеристики организации. Формальные и неформальные организации. Место организации в системе общественного разделения труда. Социальная организация трудовых коллективов. Внутренняя среда организации. Внутренние переменные. Социальная структура организации. Виды формальных структур организации. Линейные структуры. Функциональные структуры. Линейно-функциональные структуры. Гибкие структуры. Свободные структуры. Разнообразие организационных целей. Значение целей в деятельности организаций. Функции целей организаций. Типы целей в организации. Классификация целей организации. Построение дерева целей. Внешняя среда организации. Взаимосвязанность факторов, сложность, подвижность внешней среды. Факторы среды прямого воздействия. Косвенное воздействие. Международное окружение организации. Построение организаций. Выбор и проектирование организационной структуры. Организационные технологии. Персонал организаций.


3. Управленческий труд


Предмет и средства управленческого труда. Специфика и цель управленческого труда. Характеристика управленческого труда (умственный, косвенно производительный, работа с людьми и т. д.). Классификация управленческих работников. Виды разделения управленческого труда (функциональное, иерархическое, должностное, квалификационное, профессиональное, технологическое). Руководитель (менеджер), специалисты и служащие — специфика деятельности и затраты рабочего времени. Руководители низового, среднего и высшего звена — функции деятельности на всех уровнях, место в системе управления организацией. Основные задачи управляющего. Планирование, организовывание, координирование, мотивирование, контроль как функции руководителя.

 
4. Руководство и лидерство


Групповая динамика. Формальные и неформальные группы, характеристики и развитие неформальных организаций. Управление неформальной организацией. Социальные факторы, влияющие на работу групп, типы поведения в группах.
Руководство, власть и личное влияние. Лидерство в управлении. Формы власти и влияния. Убеждение и участие. Баланс власти. Практическое использование влияния.
Социальные аспекты власти.
Теории лидерства. Три подхода к определению значимых факторов эффективного лидерства.
Стиль руководства предприятием. Адаптивный стиль — стиль, ориентированный на реальность. Воздействие изменчивости внешней среды на стиль и методы руководства.


5. Управление конфликтами, изменениями и стрессами


Конфликт в организации. Функциональный и дисфункциональный конфликт. Типы конфликта. Причины конфликта, модель процесса конфликта.
Структурные методы управления конфликтной ситуацией. Межличностные стили разрешения конфликтов.


6. Управление социальным развитием предприятия

 

Планирование социального развития предприятия. Организация планомерного воздействия социальных факторов на развитие предприятий. План социального развития предприятия. Прикладные социологические исследования в системе управления социальным развитием предприятия.


7. Целеполагание и стратегическое управление


Планирование. Сущность стратегического планирования. Выбор целей организации, характеристики целей. Управление реализацией, контроль и оценка стратегического плана. Организация взаимодействия. Взаимоотношения полномочий. Делегирование и ответственность. Организационные полномочия. Линейные и аппаратные полномочия. Пределы полномочий, полномочия и власть. Эволюция понятия «мотивация». Содержательные и процессуальные теории мотивации. Мотивация и компенсация. Контроль. Предварительный, текущий и заключительный контроль. Процедура контроля. Характеристики эффективного контроля.


8.Социальное прогнозирование


Определение прогнозирования как вида социологических исследований. Уровни прогнозирования. Сущность и логическая структура прогноза. Специфика социального прогноза. Предмет социального прогнозирования. Объекты социологического прогнозирования (цивилизация, общество, группа). Классификация социальных прогнозов. Категориальный аппарат социального прогнозирования и его функции. Роль социального прогнозирования в управлении. Прогноз и план. Значение социального прогнозирования для преобразования социальной практики. Прогнозирование и футурология: общее и различия. Классификация футурологических теорий. Организация прогностических исследований в нашей стране и за рубежом. Принципы диалектики и принципы прогнозирования. Категории общественной прогностики как логическая форма принципов социального прогнозирования. Функции категориального аппарата прогностики.


9. Социальное проектирование


Определение понятия «социальное проектирование» и близких к нему понятий, дефиниции проектирования. Представления о направленности социальных процессов. Социальное проектирование и технологии реализации проектов. Конструирование, реконструирование и деконструирование. Системные основания проектирования. Субъект и объект социального проектирования. Методики социального проектирования. Методика матрицы идей. Методика вживания в роль. Метод аналогии. Метод ассоциации. Методика мозгового штурма. Метод синектики. Условия проектной деятельности. Цели и задачи социального проектирования. Этапы проектирования. Социометрия социального прогноза. Социальное конструирование. Социальная инженерия. Методология социального проектирования. Предмет и объект социального проектирования. Структура объекта социального проектирования и основные категории теории. Систематические параметры социального проектирования.


10. Социальное программирование


Понятие, общая характеристика сущности, содержания и форм реализации социального программирования. Программирование как метод прикладной социологии. Фундаментальные социологические исследования - теоретическая база социального программирования. Социальные проблемы: понятие, классификация. Воспроизводство социальных проблем. Программирование в системе социального управления Отражение социальных целей в управлении. Понятие целевого управления. Целевое решение. Механизмы принятия и реализации целевых решений в управлении. Программирование как способ реализации социальных целей посредством управления. Место программирования в системе методов социального управления. Соотношение планирования, программирования, проектирования и прогнозирования. Субъекты и объекты социального программирования.


Рекомендуемая основная литература


1. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов Н.О. Социология и психология управления. – Ростов-на-Дону, 2001
2. Атаманчук Н.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография. – М., 2008. – 312с.
3. Бестужев-Лада И.В., Наместникова Г.А. Социальное прогнозирование: Курс лекций. — М., 2001.
4. Бизюкова И.В. Кадровое управление подбор и оценка. М., 2000.
5. Браун М., Георги Д. Управление качеством: затраты и выгоды // Проблемы теории и практики управления. 2000. №1.
6. Бурдье П. Социология социального пространства / Пер. с франц. – М.: Институт экспериментальной социологии; – СПб.: Алетейя, 2005. – 288 с.
7. Волков Ю.Г., Нечипуренко В.Н., Самыгин С.И. Социология: история и современность. Ростов-на-Дону, 1999.
8. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учебное пособие. / Под ред. Т.Д. Зинкевич-Евстигнеевой. – СПб.: Речь, 2005 – 340с.
9. Граждан В.Д. Социология управления: Учебник. - М: Кнорус, 2009.-512с.
10. Друкер П. Практика менеджмента. М.-СПб.-Киев, 2002.
11. Жовтун Д.Т. Современная политическая социология: Учебное пособие. – М, 2009. – 194с.
12. Зборовский, Г.Е. Социология управления // Учебное пособие для вузов – М., 2007. –272с.
13. Илышев А.В. Японская государственная служба: монография. – М, 2009. – 214с.
14. Киреева Е.Ю. Муниципальная служба: проблемы теории и практики: Монография. – М, 2008. – 210с.
15. Ковалев Г.Д. Инновационные коммуникации. М., 2000.
16. Кожурин Ф.Д. Процесс управления. - М., 1998.
17. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие. Ростов н/Д: «Феникс», 2001.
18. Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2000. №5.
19. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. М., 2000.
20. Магомедов К.О. Социология государственной службы. – М.: РАГС,2010. – 346с.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., - Новосибирск. 1998.
22. Менеджмент организации. М., 1996.
23. Москвичев Л.Н. Общественное развитие и социальное управление (Социально-философские концепции: классические, неклассические и современные): учебное пособие. – М, 2009. – 348с.
24. Нечипоренко В.С. Теория и организация государственной службы: Курс лекций. – М, 2009. – 330с.
25. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М., 1986.
26. Попов А.В.Управление регионами. Ростов-на-Дону. 2001.
27. Пригожин А.И. Методы развития организаций. М., 2003.
28. Рюлли Э. Шмидт С.Л. Исследование стратегических процессов в организациях // Проблемы теории и практики управления. 2000. №5.
29. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. Ростов-на-Дону. 2002.
30. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений. М., 2000.
31. Сологуб В.А. Местное самоуправление в современном Российском обществе: изменение принципов социального строительства. Ростов-на-Дону, 2000.
32. Тавокин Е.П., Турчинов А.И. Основы социологии управления (для государственных служащих): Учебное пособие. – М, 2009. – 260с.
33. Тихонов А.В. Социология управления. Теоретические основы / изд. 2-е, доп. И перераб. / А.В. Тихонов. М.: «Канон+», РООИ «Реабилитация», 2009.- 472 с.
34. Торукало В.П. Государственное управление в условиях социальной трансформации российского общества: Учебно-методическое пособие. – М., 2009.
35. Тренев Н.И. Стратегическое управление М., 2000.
36. Фалмер Р. Энциклопедия современного управления. В 5-ти т. – М., 1992.
37. Халипов В.Ф. Наука о власти. Кратология: Учебное пособие. М., 2002.
38. Хэмилтон А. Инновационная и корпоративная реструктуризация в мировой экономике // Проблемы теории и практики управления. 2000. №6.
39. Цинкин Ю.А. Управление персоналом. М., 2001.
40. Якокка Ли. Карьера менеджера. М., 1990.




Все права защищены © 2009
Институт социально-экономических исследований
Уфимский научный центр Российской академии наук